اخبار - روانشناسی آوا
سفارش تبلیغ
صبا
بهترین همدم، دانش است . [امام علی علیه السلام]
لوگوی وبلاگ
 

دسته بندی موضوعی یادداشتها
 
طبس مسینا ، سیل ، مقالات کامپیوتری ، قیصر امین پور ، عکس ، عشق ، فرش ، فوتسال ، مادرزن ، ویندوز ، شعر ، شهادت ، بیرجند ، ترجمه ، ترجمه انگلیسی ، ترجمه فارسی ، تغذیه ، تلاشگران ، چشم ، چله ، حاملگی ، حجاج ، خانوار ، خداوند ، خط ، خوسف ، داماد ، داور ، دختر ، درمان علایم ، درمیان ، دستگاه قضایی ، دکتر شریعتی ، دلتنگی ، دیر شکوفایی زبان ، ذهن ، رشد ، روانگردان ، ریه ، زارع ، زخم زبان ، زعفران ، زمستان ، سالن ورزشی وحدت طبس مسینا ، سرطان بینی ، سن ازدواج ، سنتوری ، سولفور ، سیر ، سیگار ، بیش فعالی ، بیماری ، پارکینسون ، پدر ، پرستش ، پسر ، پویا ، پیتزا ، پیتزاء سبزیجات ، پیتزای سبزی ، پیروزی ، تاریحچه فرش ایران ، تالاسمی ، تخریب ، شهر طبس مسینا ، طاووس ، طبیعت ، عارفانه ، عزت ، عشایر ، 13 آبان ، Truth حقیقت Trust اعتماد Trash آشغال Thrush برفک دهان ، آبی آرام ، آرمیون ، آسیاب جان محمد ، آل عمران ، آلعمران ، آمار ، آنفولانزای پرندگان ، آیدی ، اختلال یادگیری ، اختلالات زبانی ، ازدواج ، ازدواج هوشیارانه ، اس ام اس ، اس ام اس با ترجمه ، استخدام وزارت آموزش و پرورش ، استقلال ، اسکرین سیور ، اسلام ، اصغری ، اطلاع رسانی ، انتخابات ریاست جمهوری ، اوتیسم ، ایرانیان باستان ، باران ، باطری ، بهار ، بیجار ، یلدا ، یونانی ، مجلس ، قالیچه ، قرآن کریم ، قضاوت ، قلب ، فرماندار ، عشقی نژاد ، عصب شناختی ، عناب ، عید قربان ، فارسی کردن اعداد در ورد ، فاطمه نظری ، فجر ، کارت گرافیک ، کامژیوتر ، کردستان ، کشیدن حروف ، کلیه ، کوچ ، کوچه های خراسان ، کودکان عقب مانده ذهنی ، گاز ، گزیک ، گفتگو با خدا ، گل کلم ، گلبولهای قرمز ، گلدون ، گلو ، گیاه ، لب تاب ، لوزالمعده ، مقدسات ، مهارتهای ادراکی در کودکان ، موسیقی درمانی ، میخ ، میرمحرابی ، ناحیه حرکتی تکلم : یا برکا ، نارساخوانی ، نقاشی ، نوروپسیکولوژی ، نوروز ، هفته های اول بارداری ، هنر درمانی ، وحدت ، وحید شمسایی ، وقت زیارت ، ویتامینها ، ویرانی ،

آمار و اطلاعات

بازدید امروز :22
بازدید دیروز :100
کل بازدید :627431
تعداد کل یاداشته ها : 1346
96/7/1
10:11 ص
مشخصات مدیروبلاگ
 
سلمان هدایت[302]

خبر مایه
لوگوی دوستان
 

فرود اضطراری هواپیمای ایرباس A320 خطوط US Airways در رودخانه هادسون



تمامی یک صد و پنجاه و پنج مسافر هواپیمایی که در رودخانه هودسن نیویورک فرود اضطراری کرد، از این حادثه جان سالم به در برده اند.

قایق های نجات، مسافرانی که با تقلا خود را به بال های هواپیما رسانده بودند، سوار کردند.

مقامات گفتند هواپیمای ایرباس A320 ممکن است مدت کوتاهی پس از بلندشدن از فرودگاه لاگاردیا با دسته ای پرنده برخورد کرده باشد.
هواپیماهای بزرگ می توانند ضربه پرنده ای به وزن 1/8 کیلوگرم را تحمل کنند اما برخورد با دسته پرندگان کوچک یا بزرگ می تواند برای آنها مشکل ساز باشد.

مایکل بلومبرگ، شهردار نیویورک خلبان هواپیما را ستایش کرد و گفت کار او در فرود اضطراری هواپیما در رودخانه هودسن ماهرانه بوده است.

شهردار نیویورک نیز گفت: در رودخانه هودسن، معجزه ای رخ داده است.
از سال 1988 تا کنون، 219 نفر در سراسر جهان در اثر حمله پرندگان به هواپیماها کشته شده اند.

گرگ وود، خبرنگار بی بی سی در نیویورک می گوید رودخانه هودسن در جوار آسمانخراش های مانهاتان واقع شده و اینکه خلبان توانست هواپیما را در رودخانه فرود بیاورد، از وقوع یک فاجعه جلوگیری کرد.
در سال 2007 بیش از 7600 پرنده و دیگر انواع حیات وحش با هواپیماهای غیرنظامی در آمریکا برخورد کردند.

به گفته خبرنگار بی بی سی در اثر فرود اضطراری هواپیما، پاهای یکی از سرنشینان شکست و امدادگران 78 نفر را که دچار جراحت های سطحی شده بودند، تحت درمان قرار دادند. شانس، مهارت خلبان و واکنش سریع نیروهای امداد باعث شد 155 سرنشین هواپیما همگی از حادثه جان سالم به در ببرند.
حملات پرندگان به هواپیماها در آمریکا سالانه باعث 600 میلیون دلار ضرر می شود.

علت حادثه در دست بررسی است.

این هواپیما بعد از ظهر پنجشنبه 26 دی از نیویورک عازم کارولینای شمالی بود و با 18 دقیقه تاخیر پرواز را آغاز کرد.

به گفته سخنگوی ماموران کنترل پرواز فرودگاه، خلبان کمتر از یک دقیقه بعد از بلند شدن از زمین حمله پرندگان را گزارش کرد و خواستار برگشتن به زمین شد اما بعد مجبور شد هواپیما را به سمت رودخانه هدایت کند.


  
  
جزئیات نحوه افزایش حقوق کارمندان

گزارش زیر چگونگی محاسبه افزایش حقوق کارکنان دولت بر مبنای قانون مدیریت خدمات کشوری را نشان می‌دهد:
در فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری آمده است: نظام پرداخت کارمندان
دستگاه‌های اجرایی بر اساس ارزشیابی عوامل شغل و شاغل و سایر ویژگی‌های
مذکور در مواد آتی خواهد بود.
امتیاز حاصل از نتایج ارزشیابی عوامل مذکور در این فصل ضرب در ضریب ریالی،
مبنای تعیین حقوق و مزایای کارمندان قرار می‌گیرد و برای بازنشستگان و
موظفین یا مستمری‌بگیران نیز به همین میزان تعیین می‌گردد.
تبصره - ضریب ریالی مذکور در این ماده با توجه به شاخص هزینه زندگی در
لایحه بودجه سالانه پیش‌بینی و به تصویب مجلس شورای اسلامی ‌می‌رسد.
ماده 65 - کلیه مشاغل مشمول این قانون براساس عواملی نظیر اهمیت و پیچیدگی
وظایف و مسوولیت‌ها، سطح تخصص و مهارت‌های مورد نیاز به یکی از طبقات جدول
یا جداول حق شغل اختصاص می‌یابند.
حداقل امتیاز جدول یا جداول ارزشیابی مشاغل (2000) و حداکثر آن(6000) است.
تبصره 1- هرکدام از مشاغل متناسب با ویژگی‌ها، حداکثر در پنج رتبه،
مقدماتی، پایه‌، ارشد، خبره و عالی طبقه‌بندی می‌گردند و هرکدام از
رتبه‌ها به یکی از طبقات جدول یا جداول موضوع این ماده اختصاص می‌یابد.
رتبه‌های خبره و عالی به مشاغل کارشناسی و بالاتر اختصاص می‌یابد.
شاغلین مربوط در بدو استخدام در رتبه مقدماتی قرار می‌گیرند و براساس
عواملی نظیر ابتکار و خلاقیت‌، میزان افزایش مهارت‌ها، انجام خدمات
برجسته، طی دوره‌های آموزشی و میزان جلب رضایت ارباب رجوع براساس ضوابطی
که متناسب با ویژگی‌های مشاغل به تصویب شورای توسعه مدیریت می‌رسد ارزیابی
و حسب امتیازات مکتسبه و طی حداقل مدت تجربه مربوط به سطوح پایه، ارشد،
خبره و عالی ارتقا می‌یابند. نخبگانی که طبق ضوابط مصوب شورای عالی انقلاب
فرهنگی تعیین می‌شوند و افرادی که علاوه بر شرایط عمومی ‌در بدو استخدام
از تجربه و مهارت لازم برخوردار هستند طبق آیین‌نامه‌ای‌ که به پیشنهاد
سازمان به تصویب هیات وزیران می‌رسد از طی برخی از رتبه‌ها معاف و در یکی
از رتبه‌های دیگر قرار می‌گیرند.

تبصره 2- کلیه عناوین مدیریت و سرپرستی متناسب با پیچیدگی وظایف و
مسوولیت‌ها‌، حیطه سرپرستی و نظارت و حساسیت‌های شغلی و سایر عوامل مربوط
در یکی از طبقات جدول فوق‌العاده مدیریت که حداقل امتیاز آن (500) و
حداکثر آن (5000) است، قرارمی‌گیرند.
تبصره 3- امتیاز طبقه مشاغل آموزشی تمام وقت وزارت آموزش و پرورش و
بهداشتی و درمانی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی در جدول یا جداول حق
شغل با ضریب (1/1) محاسبه می‌گردد.
ماده 66 -کلیه شاغلین مشمول این قانون براساس عواملی نظیر تحصیلات،
دوره‌های آموزشی و مهارت (علاوه بر حداقل شرایط مذکور در اولین طبقه شغل
مربوط)‌، سنوات خدمت و تجربه از امتیاز حق شاغل که حداقل (1000) و
حداکثر(4500)امتیاز است، بهره‌مند می‌گردند. حداکثر امتیاز این ماده برای
هر شاغل از هفتاد و پنج‌درصد (75‌درصد) امتیاز شغل وی تجاوز نخواهد کرد.
تبصره - هنرمندان و افرادی که در حوزه‌های علمیه تحصیل نموده‌اند براساس
آیین‌نامه‌ای که با پیشنهاد سازمان به تصویب هیات وزیران می‌رسد با مقاطع
رسمی‌ تحصیلی هم‌تراز می‌گردند.
ماده 67 - جدول یا جداول موضوع ماده(65) و تبصره‌های(1) و(2) آن بنا به
پیشنهاد سازمان به تصویب هیات وزیران می‌رسد و تخصیص هرکدام از مشاغل و
طبقات شغلی آن به یکی از طبقات جداول حق شغل با پیشنهاد سازمان توسط شورای
توسعه مدیریت انجام و برای اجرا به دستگاه‌های اجرایی ابلاغ می‌گردد.
ارزیابی عوامل مربوط به شاغل بر اساس ضوابطی که با پیشنهاد سازمان به
تصویب شورای مذکور می‌رسد توسط دستگاه‌های اجرایی انجام خواهدشد و سازمان
بر اجرای این امر نظارت می‌نماید.
ماده 68 - علاوه بر پرداخت‌های موضوع ماده(65) و تبصره‌های آن و ماده(66)
که حقوق ثابت تلقی می‌گردد فوق‌العاده‌هایی به شرح زیر به کارمندان قابل
پرداخت می‌باشد:
1 - فوق‌العاده مناطق کمتر توسعه‌یافته و بدی آب و هوا برای مشاغل تخصصی
که شاغلین آنها دارای مدارک تحصیلی کارشناسی ارشد و بالاتر می‌باشند تا به
میزان بیست و پنج‌درصد (25‌درصد) امتیازحقوق ثابت و برای سایر مشاغل تا
بیست‌درصد (20‌درصد) حقوق ثابت هرکدام از کارمندان واجد شرایط پرداخت
خواهد شد. فهرست این مناطق در هر دوره برنامه پنج‌ساله با پیشنهاد سازمان
به تصویب هیات وزیران می‌رسد.
2 - فوق‌العاده ایثارگری متناسب با درصد جانبازی و مدت خدمت داوطلبانه در
جبهه و مدت اسارت تا (1500) امتیاز و به دارندگان نشان‌های دولتی تا
(750)‌ امتیاز تعلق می‌گیرد.
کارمندان و بازنشستگان که در زمان جنگ در مناطق جنگ‌زده مشغول خدمت اداری
بوده‌اند به ازای هر سال خدمت در زمان جنگ (125) امتیاز در نظر گرفته
می‌شود.
3 - فوق‌العاده سختی کار و کار در محیط‌های غیرمتعارف نظیر کار با اشعه و
مواد شیمیایی‌، کار با بیماران روانی‌، عفونی، اورژانس و در بخش‌های
سوختگی و مراقبت‌های ویژه بیمارستانی تا (1000) امتیاز و در مورد کار با
مواد سمی، آتش‌زا و منفجره و کار در اعماق دریا، امتیاز یاد شده با تصویب
هیات وزیران تا سه برابر قابل افزایش خواهد بود.
4 - کمک هزینه عائله‌مندی و اولاد به کارمندان مرد شاغل و بازنشسته و
وظیفه‌بگیر مشمول این قانون که دارای همسر می‌باشند معادل (800) امتیاز و
برای هر فرزند معادل (200) امتیاز و حداکثر سه فرزند. حداکثر سن برای
اولادی که از مزایای این بند استفاده می‌کنند به شرط ادامه تحصیل و نیز
غیر شاغل بودن فرزند، (25)سال تمام و نداشتن شوهر برای اولاد اناث خواهد
بود. کارمندان زن شاغل و بازنشسته و وظیفه‌بگیر مشمول این قانون که دارای
همسر نبوده و یا همسر آنان معلول یا از کار افتاده کلی است یا خود به
تنهایی متکفل مخارج فرزندان هستند از مزایای کمک هزینه عائله‌مندی موضوع
این بند بهره‌مند می‌شوند. فرزندان معلول و از کارافتاده کلی به تشخیص
مراجع پزشکی ذی‌ربط مشمول محدودیت سقف سنی مزبور نمی‌باشند.
5 - فوق‌العاده شغل برای مشاغل تخصصی، متناسب با سطح تخصص و مهارت‌ها‌،
پیچیدگی وظایف و مسوولیت‌ها و شرایط بازار کار با پیشنهاد سازمان و تصویب
هیات وزیران برای مشاغل تا سطح کاردانی حداکثر (700) امتیاز و برای مشاغل
همسطح کارشناسی حداکثر (1500) امتیاز و برای مشاغل بالاتر حداکثر (2000)
امتیاز تعیین می‌گردد. این فوق‌العاده با رعایت تبصره این ماده قابل
پرداخت می‌باشد.

6 - فوق‌العاده کارآیی و عملکرد در چارچوب ضوابط این بند و تبصره این ماده قابل پرداخت است:
الف - به حداکثر هفتاددرصد (70‌درصد) از کارمندان هر دستگاه بر اساس
رتبه‌بندی نمرات ارزشیابی کارمندان، طبق عملکرد کارمندان و با توجه به
امتیازی که از عواملی نظیر رضایت ارباب رجوع‌، رشد و ارتقا‌، اثربخشی و
کیفیت و سرعت در اتمام کار کسب می‌کنند. براساس دستورالعملی که سازمان
ابلاغ می‌نماید تا (20‌درصد) امتیازات مربوط به حقوق ثابت وی در مقاطع سه
ماه قابل پرداخت است.
ب - میزان بهره‌مندی کارمندان هر دستگاه از سقف هفتاد‌ (70‌درصد)درصد
مذکور در این بند متناسب با میزان موفقیت در تحقق تکالیف قانونی و اجرای
برنامه‌ها و ارزیابی عملکرد دستگاه که توسط سازمان و تصویب شورای عالی
اداری در سه سطح متوسط، خوب و عالی رتبه‌بندی می‌گردند به ترتیب
(30‌درصد‌، 50‌درصد و 70‌درصد) تعیین می‌گردد.
ج - مقامات دستگاه‌های اجرایی مذکور در ماده(71) متناسب با رتبه دستگاه ذی‌ربط مشمول دریافت این فوق‌العاده می‌باشند.
7 - به منظور جبران هزینه سفر و ماموریت روزانه داخل و خارج از کشور، نوبت
کاری‌، جابه‌جایی محل خدمت کارمندان با تشخیص دستگاه اجرایی‌، کسر صندوق و
تضمین، مبالغی با پیشنهاد سازمان و تصویب هیات وزیران به کارمندان پرداخت
خواهد شد.

8 - به کارمندانی که در خارج از کشور در پست‌های سازمانی اشتغال دارند
فوق‌العاده اشتغال خارج از کشور براساس ضوابطی که به پیشنهاد سازمان به
تصویب هیات وزیران می‌رسد پرداخت می‌گردد.
این گونه کارمندان در مدتی که از فوق‌العاده اشتغال خارج از کشور استفاده
می‌کنند دریافت دیگری به استثنای مواردی‌ که به موجب قوانین خاص برای
اشتغال در خارج از کشور به این گونه کارمندان تعلق می‌گیرد نخواهند داشت.
9 - در صورتی‌ که بنا به درخواست دستگاه، کارمندان موظف به انجام خدماتی
خارج از وقت اداری شوند براساس آیین‌نامه‌ای که با پیشنهاد سازمان به
تصویب هیات وزیران می‌رسد، می‌توان مبالغی تحت عنوان اضافه کار‌،
حق‌التحقیق، حق‌التدریس، حق الترجمه و حق‌التالیف به آنها پرداخت نمود.
مجموع مبالغ قابل پرداخت تحت عنوان اضافه کار و حق‌التدریس به هر یک از
کارمندان نباید از حداکثر (50‌درصد) حقوق ثابت و فوق‌العاده‌های وی تجاوز
نماید.
در هر دستگاه اجرایی حداکثر تا (20درصد) کارمندان آن دستگاه که به اقتضای
شغلی، اضافه کار بیشتری دارند از محدودیت سقف (50درصد) مستثنی می‌باشند.
10 - فوق‌العاده ویژه در موارد خاص با توجه به عواملی از قبیل بازار کار
داخلی و بین‌المللی، ریسک‌پذیری‌، تاثیر اقتصادی فعالیت‌ها در درآمد ملی‌،
انجام فعالیت و وظایف تخصصی و ستادی و تحقیقاتی و حساسیت کار با پیشنهاد
سازمان و تصویب هیات وزیران امتیاز ویژه‌ای برای حداکثر (25درصد) از
مشاغل‌، در برخی از دستگاه‌های اجرایی تا (50درصد) سقف امتیاز حقوق ثابت و
فوق‌العاده‌های مستمر مذکور در این فصل در نظر گرفته خواهدشد.
تبصره - پرداخت فوق‌العاده‌های مذکور در بندهای (5) و (6) این ماده در هر
کدام از دستگاه‌های اجرایی، مشروط به اعمال اصلاحات ساختاری، نیروی
انسانی‌، فنآوری و واگذاری امور به بخش غیردولتی (احکام مذکور در این
قانون) و استفاده از منابع حاصل از صرفه‌جویی‌های به عمل‌آمده، در سقف
اعتبارات مصوب از سال 1387 امکان‌پذیر است و این فوق‌العاده‌ها جزو دیون
منظور نمی‌شود. انجام اصلاحات مذکور در این تبصره باید به تایید سازمان
برسد.
ماده 69- به دستگاه‌های اجرائی اجازه داده می‌شود تا بیست و پنج
درصد(25درصد) اعتباراتی که از محل اصلاحات مذکور در تبصره ماده فوق‌الذکر
در هر کدام از واحدهای سازمانی صرفه‌جویی می‌شود را (با تایید ذی‌حساب
مربوطه) به عنوان فوق‌العاده بهره‌وری غیرمستمر به کارمندان و مدیرانی که
در همان واحدها، خدمات برجسته انجام می‌دهند پرداخت کنند.
ماده 70 - شرایط تصدی مشاغل اختصاصی دستگاه‌های اجرایی به تناسب وظایف
پست‌های قابل تخصیص به هر شغل، از لحاظ معلومات، تحصیلات‌، تجربه، مهارت و
دوره‌های آموزشی مورد نیاز و عوامل موثر دیگر با پیشنهاد دستگاه اجرایی و
تایید سازمان و تصویب شورای توسعه مدیریت تعیین می‌گردد و در انتصاب افراد
به مشاغل مذکور رعایت شرایط مصوب الزامی ‌است.
تبصره 1- شرایط تصدی مشاغل عمومی‌که در بیش از یک دستگاه شاغل دارند به
تناسب پست‌های قابل تخصیص به هر شغل توسط سازمان تهیه و پس از تصویب شورای
توسعه مدیریت جهت اجرا به دستگاه‌های ذی‌ربط ابلاغ می‌گردد.
تبصره 2- دستگاه‌های اجرایی موظفند حداکثر ظرف مدت سه سال شرایط تصدی
مشاغل اختصاصی خود را به سازمان اعلام کنند. در غیر این‌ صورت سازمان موظف
است شرایط تصدی مشاغل اختصاصی را راسا به شورای توسعه مدیریت پیشنهاد
نماید. تا تغییر ضوابط قبلی، شرایط مصوب فعلی قابل اجرا است.
ماده 71 - سمت‌های ذیل مدیریت سیاسی محسوب شده و به عنوان مقام شناخته
می‌شوند و امتیاز شغلی مقامات مذکور در این ماده به شرح زیر تعیین می‌گردد:
الف - روسای سه قوه (18000) امتیاز.
ب - معاون اول رییس‌جمهور، نواب رییس مجلس شورای اسلامی‌ و اعضای شورای نگهبان (17000) امتیاز.
ج - وزرا، نمایندگان مجلس شورای اسلامی‌و معاونین رییس‌جمهور (16000)‌ امتیاز.
د- استانداران و سفراء (15000) امتیاز.
هـ- معاونین وزراء (14000) امتیاز.
تبصره 1- نخست‌وزیران دوران انقلاب اسلامی‌ با مقامات بند (ب) این ماده
همتراز می‌گردند ‌و تعیین سایر پست‌های همطراز به عهده هیات وزیران بوده و
تعیین همطرازی پست‌های کارکنان اداری مجلس به عهده رییس مجلس خواهد بود.
تبصره 2- علاوه بر حقوق موضوع ماده فوق و امتیاز ویژگی‌های شاغل (مذکور در
ماده(66)) که حقوق ثابت تلقی می‌گردد فوق‌العاده‌های ماده (68) این قانون
نیز حسب مورد به مقامات تعلق خواهد گرفت.
تبصره 3- مقامات مذکور در این ماده که حداقل دو سال در پست مدیریت‌های
سیاسی انجام وظیفه نموده یا بکنند پس از تصدی مقام در صورتی که به سمت
پایین‌تری منصوب شوند‌، چنانچه حقوق ثابت و فوق‌العاده مستمر آنها در
مسوولیت جدید از هشتاد درصد (80درصد) حقوق ثابت و فوق‌العاده مستمر وی در
پست قبلی کمتر باشد به میزان مابه‌التفاوت تا (80درصد) را تفاوت تطبیق
دریافت خواهند نمود. این تفاوت تطبیق با ارتقا‌های بعدی (‌عوامل شغل و
شاغل و فوق‌العاده‌ها) مستهلک می‌گردد و این مابه‌التفاوت در محاسبه حقوق
بازنشستگی و وظیفه نیز ملاک عمل خواهد بود.
تبصره 4- دولت مجاز است با پیشنهاد سازمان، برخی از امتیازات قانونی
مقامات موضوع این قانون (به استثنای حقوق و مزایا) را به مشاغل خاص ویژه
مدیریت حرفه‌ای و یا سمت‌های خاص و ویژه قضایی تسری دهد.
ماده 72- امتیاز شغلی مدیران عامل و اعضای هیات‌های مدیره شرکت‌های دولتی
که براساس سیاست‌های مصوب مقام معظم رهبری در مورد اصل چهل‌وچهارم (44)
قانون اساسی‌جمهوری اسلامی ‌ایران باید در اختیار دولت بماند با توجه به
نوع وظایف، حساسیت، سطح تخصصی کارمندان، تاثیر و نقش اقتصادی شرکت، نوع
تولید و خدمات، کارآیی و اثربخشی و سهم شرکت در درآمد ملی تعیین خواهد شد.
سقف امتیاز این ماده حداکثر(5/1)برابر حداکثر ارقام امتیاز شغلی مذکور در
این فصل است. این گونه کارمندان حسب مورد از امتیازات شاغل و
فوق‌العاده‌های مذکور در ماده(68) بهره‌مند خواهند بود.

تبصره - حقوق و مزایای مدیران عامل و اعضای هیات مدیره سایر شرکت‌های
دولتی که براساس سیاست‌های مصوب مقام معظم رهبری باید شرکت آنها به بخش
غیردولتی واگذار گردد، مشابه سایر مدیران حرفه‌ای مذکور در این قانون
تعیین و پرداخت می‌شود.
ماده 73 - به منظور ارتقای کارآیی و سود دهی بنگاه‌های اقتصادی و ایجاد
انگیزه و تحرک در آنها‌، به کارمندان آن دسته از شرکت‌های دولتی که براساس
سیاست‌های مصوب مقام معظم رهبری در مورد اصل چهل و چهارم (44) قانون
اساسی‌ جمهوری اسلامی ‌ایران باید در اختیار دولت بماند براساس
آیین‌نامه‌ای که به تصویب هیات وزیران می‌رسد متناسب با میزان سود حاصل و
میزان اثرگذاری آنها در توسعه اقتصادی کشور و عملکرد و بهره‌وری بنگاه‌ها،
فوق‌العاده بهره‌وری به طور غیرمستمر پرداخت خواهد شد. حداکثر امتیاز این
فوق‌العاده حسب مورد برای هفتاددرصد (70‌درصد) کارمندان تا سقف چهل‌درصد
(40‌درصد) حقوق ثابت هریک از کارمندان است.
تبصره - مشمولین این قانون صرفا یکی از فوق‌العاده‌های مذکور در بند (6) ماده (68) و این ماده را می‌توانند دریافت کنند.
ماده 74- به منظور هماهنگی در تعیین حقوق و مزایای کارمندان دستگاه‌های
اجرایی، شورای حقوق و دستمزد با عضویت رییس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی
کشور و وزیر امور اقتصادی‌ و دارایی و دو نفر از وزرا ‌به انتخاب هیات
وزیران و رییس دستگاه ذی‌ربط و مجموعا دو نفر نماینده از کمیسیون‌های
اجتماعی و برنامه و بودجه و محاسبات مجلس شورای اسلامی (به‌عنوان ناظر)
تشکیل می‌شود، کلیه دستگاه‌های اجرایی اعم از این که مشمول مقررات این
قانون باشند یا نباشند مکلفند قبل از اتخاذ تصمیم در مراجع قانونی ذی‌ربط
برای تعیین یا تغییر مبانی و مقررات حقوق و مزایای کارمندان خود یا هر نوع
پرداخت جدید موافقت شورای مذکور را کسب کنند. مصوبات و تصمیمات شورا پس از
تایید رییس‌جمهور قابل اجراء است.

وظایف دبیرخانه شورای حقوق و دستمزد به عهده سازمان خواهد بود.
تبصره - هیات وزیران و سایر مراجعی که اختیار تنظیم مقررات پرداخت دارند،
موظفند قبل از هرگونه تصمیم‌گیری نظر موافق این شورا را اخذ کنند.
ماده 75 - امتیاز میزان عیدی پایان سال کارمندان و بازنشستگان و موظفین معادل (5000) است.
ماده 76 - حداقل و حداکثر حقوق و مزایای مستمر شاغلین‌، حقوق بازنشستگان و
وظیفه‌بگیران مشمول این قانون و سایر حقوق‌بگیران دستگاه‌های اجرایی و
صندوق‌های بازنشستگی وابسته به دستگاه‌های اجرایی هر سال با پیشنهاد
سازمان به تصویب هیات وزیران می‌رسد.
تبصره - سقف حقوق ثابت و فوق‌العاده‌های مستمر نباید از(7) برابر حداقل حقوق ثابت و فوق‌العاده‌های مستمر تجاوز کند.
فوق‌العاده‌های مذکور در بندهای (2)، (3)و (5) ماده (68) فوق‌العاده مستمر تلقی می‌گردند.
ماده 77 - تعیین میزان فوق‌العاده‌های مذکور در بندهای (5)، (6)، (7)،
(8)، (9) و (10) ماده (68) این قانون تا سقف تعیین شده توسط مراجع ذی‌ربط
با وزیر یا رییس دستگاه اجرایی یا مقامات و مدیران خواهد بود.
ماده 78- در دستگاه‌های مشمول این قانون همه مبانی پرداخت خارج از ضوابط و
مقررات این فصل به استثنای پرداخت‌های قانونی که در زمان بازنشسته شدن یا
از کارافتادگی یا فوت پرداخت می‌گردد و همچنین برنامه کمک‌های رفاهی که به
عنوان یارانه مستقیم در ازای خدماتی نظیر سرویس رفت و آمد، سلف‌سرویس‌،
مهد کودک یا سایر موارد پرداخت می‌شود‌، با اجرای این قانون لغو می‌شود.
تبصره - در صورتی که با اجرای این فصل، حقوق ثابت و فوق‌العاده‌های مشمول
کسور بازنشستگی هریک از کارمندان که به موجب قوانین و مقررات قبلی دریافت
می‌نمودند کاهش یابد تا میزان دریافتی قبلی‌، تفاوت تطبیق دریافت خواهند
نمود و این تفاوت تطبیق ضمن درج در حکم حقوقی با ارتقا‌های بعدی مستهلک
می‌گردد. این تفاوت تطبیق در محاسبه حقوق بازنشستگی یا وظیفه نیز منظور
می‌شود.
ماده 79- همه مبالغ پرداختی به مشمولین این قانون اعم از مستمر، غیرمستمر، پاداش و هزینه‌ها، باید در فیش حقوقی کارمندان درج شود.
ماده 80 - آیین‌نامه اجرایی این فصل از تاریخ تصویب این قانون حداکثر ظرف
مدت 3 ماه با پیشنهاد سازمان به تصویب هیات وزیران می‌رسد و دستگاه‌های
اجرایی موظفند حداکثر ظرف مدت (3) ماه پس از ابلاغ آیین‌نامه‌ها و
دستورالعمل‌های مربوط نسبت به صدور احکام اقدام کنند.

داستان قانون مدیریت خدمات کشوری
دنیای اقتصاد- فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری که دستور اجرای کامل آن
از سوی رییس‌جمهور قبل از سال جدید صادر شد و به طور مشخص به حقوق و
دستمزد اختصاص دارد و الزامات و فاکتورهای تعیین حقوق و دستمزد کارکنان
دولت را که تا پیش از این با استناد به قانون نظام هماهنگ پرداخت‌، پرداخت
می‌شد در آن مشخص شده است، دیروز از سوی خبرگزاری فارس منتشر شد.
بنا براین گزارش، قانون مدیریت خدمات کشوری که لایحه آن در دولت سیدمحمد
خاتمی‌تهیه و برای تصویب به مجلس ارائه شد، مشتمل بر 128 ماده و 106 تبصره
در جلسه مورخ هشتم مهر ماه 1386 کمیسیون مشترک رسیدگی به لایحه مدیریت
خدمات کشوری مجلس شورای اسلامی ‌طبق اصل 85 قانون اساسی تصویب شد و پس از
موافقت مجلس با اجرای آزمایشی آن به مدت پنج سال، در تاریخ 18/7/1386 به
تائید شورای نگهبان رسید و در تاریخ 25/7/86 جهت اجرا طی نامه‌ای از سوی
رییس مجلس به دولت ابلاغ شد. هرچند که این قانون برای اجرا در سال 87
پیش‌بینی شده بود، اما دولت به لحاظ مشکلات مالی و منبع درآمدی اجرای این
قانون در سال 87 تنها بخش کوچکی از آن را درباره بازنشستگان اجرا کرد و
اجرای قانون را برای کارکنان دولت و به طور کامل برای بازنشستگان به سال
88 واگذار کرد.

در این میان، یکی از احکام بسیار مهم در قانون بودجه 88 دولت، اجرای قانون
مدیریت خدمات کشوری است که بر این اساس دولت منابع لازم برای اجرای قانون
مدیریت خدمات کشوری در بخش دستمزد‌ها را پیش‌بینی کرده و معاونت
برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رقم‌های مربوط به بودجه را مورد بررسی قرار
داده و اعتباری که برای اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری پیش‌بینی شده
9‌هزار میلیارد تومان است که براساس آن حقوق کارمندان تا 35‌درصد افزایش
خواهد یافت. البته برابر مصوبه مجلس این قانون می‌بایستی از نیمه دوم سال
86 اجرایی می‌شد، اما اجرای آن تا اول سال 88 به تعویق افتاده است و
علی‌القاعده دولت می‌بایستی معوقه‌های کارمندان را طی 18 ماهه اخیر حساب
کرده و به کارمندان پرداخت کند، اما ظاهرا بودجه‌ای به آن منظور نشده است.
سرانجام رییس‌جمهور اسفند ماه گذشته طی نامه‌ای خطاب به معاون «توسعه
مدیریت و سرمایه انسانی» خود با ابراز امیدواری به تصویب اعتبارات مربوط
به این قانون در مجلس شورای اسلامی، دستور اجرای کامل این قانون را از
ابتدای سال 88 صادر کرد.

  
  
شهردار بیرجند:
130 مورد آب‌گرفتگی منازل در سیل بیرجند گزارش شد
جام جم آنلاین: محمود محسن‌زاده شهردار بیرجند گفت: طی بارندگی روز سه‌شنبه در این شهر،130 مورد آب‌گرفتگی منازل و 50 مورد انحراف ماشین از جاده روی داد.

شهردار بیرجند امروز در گفتگو با فارس افزود: سیلاب از چهار منطقه خیابان غفاری، خیابان شهید آوینی، سجادشهر و شمال شهر وارد شهر بیرجند شد که موجب بروز خسارات زیادی به شهروندان مرکز استان شد.

وی تصریح کرد: اگر اقدامات لازم در خصوص حل مشکل سیل‌بندهای شهر بیرجند صورت نگیرد در زمان بروز حوادثی مشابه، دچار مشکلات فراوانی خواهیم شد.

شهردار بیرجند با بیان اینکه برق برخی از نقاط شهری در زمان وقوع سیل قطع شد، اظهار داشت: خوشبختانه با اقدام به‌موقع شهرداری و آتش‌نشانی و نیروهای امدادی با وجود حجم بالای سیلاب توانستیم آب را مهار کنیم.

مدیر کل ستاد حوادث غیر‌مترقبه خراسان جنوبی نیز با بیان اینکه در سیل بخش خوسف شهرستان بیرجند و گزیک شهرستان درمیان بیشترین خسارت را متحمل شده‌اند، گفت: از ساعات اولیه شروع بارندگی تمامی اقدامات لازم برای مهار بحران و کاهش خسارات انجام شد اما با این وجود سیلاب‌های بسیار شدیدی در سطح استان جاری شد که موجب بروز خسارات زیادی شد.

محمد‌علی آخوندی با بیان اینکه کمبود ماشین‌آلات سنگین از‌جمله مشکلات است ، افزود: مشکلات مرتبط با قطعی آب، برق و تلفن رفع شده و اسکان موقت در شهر طبس مسینا و خوسف نیز به انجام رسیده است.

وی با بیان اینکه چهار نفر در بخش خوسف و یک نفر در بخش حاجی‌آباد قاین کشته شده‌اند ، گفت: به دلیل بارندگی‌های سه‌شنبه شب 20 نفر از هم استانی‌ها مفقود شدند که با پیگیری‌های انجام شده آنها نیز پیدا شدند.

در بارندگی‌های اخیر حاجی‌آباد قاین با 28 میلیمتر بارندگی بیشترین میزان بارش را به خود اختصاص داده است و بیرجند با 27.2 میلیمتر ، سرایان با 19.9 میلیمتر ، خور بیرجند با 17.5 میلیمتر، فردوس با 13.8 میلیمتر ، سربیشه با 12.9 میلیمتر ، بشرویه با 12.4 ، قاین با 12.1 ، آرین‌شهر با 8.5 میلیمتر و ارسک با 4.4 میلیمتر نیز شاهد باران بیشتری در استان بودند.


  

سلام

وقتی اینترنت روزهای نخست حیاتش رو تجربه می‏کرد به کره‏ی زمین با این عظمتش ، واژه‏ی دهکده‏ی جهانی اطلاق کردند . چون فاصله‏ها اینقدر کم میشد که مردم جهان مانند یه روستا که آدماش همدیگه رو میشناسن و در مدت کوتاهی میتونن با هم ارتباط برقرار کنند در تعامل بودند . کمی بعد از پیشرفت روزافزون این شبکه‏ی تار عنکبوتی ، پا رو از این هم فراتر گذاشتند و دنیا رو به اتاقک شیشه ای تشبیه کردند . در این اتاقک شیشه ای دیگه از داخل و بیرون میشه همدیگه رو دید . در همین راستا کشورهای پیشرفته شدیدا به دولت الکترونیک رو آوردند تا مردم دنیا راحت تر و بی دغدغه تر زندگی کنند . در دولت الکترونیک در وقت و هزینه صرفه جویی می شود و منافع آن به مردم یک جامعه برمیگرده . به هر حال هر کسی سعی داره گلی به سر تکنولوژی مدرن بزنه . حالا توی این میونه یه جمله روی قبض آب صادره از شرکت آبفای فارس دیدم که برای چند دقیقه ای متحیرانه به اون نگاه میکردم . روی قبض نوشته بود :

مشترک گرامی ، از پرداخت قبض آب توسط تلفن بانک و خودپرداز بانک ملی و ملت و سپه خودداری فرمایید .

یادم اومد به اهداف سند چشم انداز 20 ساله در نظام جمهوری اسلامی و هیچ مصداقی برای تطبیق این درخواست با آن اهداف سند چشم انداز پیدا نکردم .

اشکال کار کجاست ؟ خودپردازها بد عمل میکنند ؟ بانکهای نامبرده مشکل دارند ؟ شرکت آبفا با اونا تقابل داره یا همه شون با همدیگه ؟

به هر دلیل ، آیا این فعل ، یک نوع دهن کجی به اهداف سند چشم انداز 20 ساله نیست ؟ آیا مسئولین ما به همین راحتی به لحاظ مشکلات پیش رو ، از خیر و برکات دولت الکترونیک می گذرند و ترجیح میدهند رو به عقب حرکت کنند ؟ ما رو بگو که بعضی وقتا فکر میکردیم از برنامه جلو هستیم !

اینجاست که باید گفت : مدیریت فوت کاسه گری میخواد . و هیچوقت یادمون نره که امسال جشن سی سالگی انقلاب رو جشن گرفتیم . سی سال وقت کمی نیست . نیمه ی یک عمر هست .


  
  
«اندی استبینگ» ـ رییس پلیس منطقه «لنکاستر» در «اوماهای» ایالت نبراسکا ـ یادآور شد: ماموران پلیس منطقه یک پسر جوان حدودا 20 ساله که مشغول کشیدن سیگار ماری‌جوانا بود، دستگیر کرده و در جست‌وجو از منزل این پسر موفق شدند، چندین بسته سیگار، چند حلقه سی‌دی ‌فیلم غیراخلاقی و یک جعبه کوچک در اندازه 30 در 15 را یافتند که پس از گشودن در این جعبه مشخص شد یک گربه خاکستری رنگ درون آن زندان شده است.
 
 
این پسر جوان در بازجویی‌هایش به ماموران پلیس گفت که حدود سه ماه پیش به دلیل آن که این گربه به شدت بازیگوش بوده، او را درون جعبه زندانی کرده است.
این در حالیست که انجمن حفاظت از حیات وحش و حیوانات ایالت و نبراسکا از این پسر جوان به دلیل آزار و اذیت و نفی حقوق حیوانات به دادگاه شکایت کرده و این پسر به پرداخت 400 دلار و حبس به مدت شش ماه محکوم شد.

87/12/15::: 11:42 ع
نظر()
  
  
دختر 16 ساله به خاطر «پسر» حاضر شد کمک کند خانواده اش قتل عام شوند!
 

texas.jpg

Charlie Wilkinson
 
کمتر شنیده شده بود که یک دختر 16 ساله با دوست پسرش نقشه قتل عام خانواده خود را که با ادامه رفت و آمد آندو موافقت نداشتند طرح کند و سپس هر دو با کمک دو همشاگردی دختر و پسر خود، این طرح را به اجرا درآورند. چنین رویداد کم سابقه ای سحرگاه شنبه یکم مارس 2008 در یک خانه مزرعه مانند (رنچ) در اموریEmory واقع در شهرستان رینزRains از ایالت تکزاس آمریکا رویداد و وسیعا در رسانه ها انتشار یافت تا عبرت آموز شود که لازم است از جنبه های انسانشناسی و جامعه شناسی دقیقا مورد پژوهش قرارگیرد تا روشن شود که مسئله درکجاست که تمدن بشری تا این حد رو به انحطاط گذارده است.
طبق گزارش کلانتر «رینز کاونتی»، دختر 16 ساله خانواده «کافیCaffey» در دبیرستان با پسری 19 ساله به نام Charlie Wilkinson چارلی ویکینسون دوست می شود و چارلی را به خانه می برد و به پدرش «تری کافیTerry Caffey» و مادر 37 ساله اش «پنیPenny» معرفی می کند. این خانواده که دو فرزند پسر به نام های ماتیو 13 ساله و تایلر 8 ساله داشتند ادامه معاشرت دخترانشان را با چارلی که کلاه «کاوبوی» بر سر می گذارد به مصلحت ندانستند و دختر را که پلیس به دلیل کمی سن حاضر به افشاء نام او نشده است از ادامه رفت و آمد منع می کنند.
«دختر» موضوع را با چارلی در میان می گذارد و طرفین ادامه معاشرت به هر بها را انتخاب می کنند و چون تری پدر دختر دست به سختگیری کردن می زند؛ موقتا مناسباتشان را اینترنتی می کنند و به گپ زدن اینترنتی می پردازند که تری پدر دختر متوجه قضیه می شود و وارد این گپ زدن می شود و به اصطلاح اخلال اینترنتی می کند. «دختر» و چارلی برای مقابله، خیلی آسان و سریع تصمیم به طرح نقشه قتل عام خانواده کافی و براندازی آنان می گیرند؛ طرح را تهیه می کنند و موضوع را با دو دوست خود «Bobbi Gale Johnson بابی گیل جانسون» که دختری 18 ساله است و چارلز آلنCharles Allen 20 ساله در میان می گذارند و این دو هم قول کمک می دهند. سپس یک تفنگ و یک چاقو تهیه می کنند و سحرگاه یکم مارس وارد خانه «تری کافی» می شوند. این خانواده در آن هنگام در دو اطاق در خواب بودند که با گلوله و چاقو مورد حمله قرار می گیرند. پنی (مادر خانواده) و دو پسر او کشته می شوند و «تری» با اینکه هدف پنج گلوله قرار می گیرد و از ناحیه سر و پشت و شکم مجروح می شود در تاریکی شب و خون چکان خود را به میان درختان می اندازد و پنهان می شود (که بعدا در بیمارستان زیر عمل جراحی قرار می گیرد) و مهاجمان فرار می کنند که بعدا دستگیر و بازداشت می شوند. پلیس اینک تلاش می کند تا بداند که درجریان حمله، تفنگ در کنترل کدامیک از این چهار مهاجم بوده و چاقو در دست کدام؟
 

                                     texas2.jpg


  
  

به گزارش ایونا ، تبت تنها کشوری است که در آنجا بعضی از زنان چند شوهر قانونی دارند و این کار را به اصطلاح علمی Polyandry می نامند از آنجا که اطمینان داشتیم هیچ چیز در جهان بی دلیل نیست مانند همیشه دست به دامن تحقیق زدیم تا واقعیت این کار را درک کنیم ، پس از تحقیق طولانی متوجه شدیم تنها دلیل این کار مشکلات اقتصادی است و دو دلیل برایمان آوردند .

21.jpg

 

دلیل اول : پدری که چهار فرزند دارد ، یکباره یک دختر را به عقد چهار پسرش در می آورد و البته طبق قراردادی که دارند زن مذبور هر شب یا هر هفته را با یکی از برادران بسر می برد ، با این کار اولا پدر اجازه نمی دهد که اساس خانواده اش گسیخته شود بلکه بالعکس وجود زن واحد سبب اتحاد آنان می گردد و همه پروانه سان دور یک چراغ پرواز می کنند ، ثانیا ثروت پدر که از همه مهمتر است پراکنده نمی شود و به هدر نمی رود .


دلیل دوم : اگر همان پدر در مدت یکسال چهار دختر را برای چهار فرزندش عقد کند و زنان مذبور جداگانه باردار شوند ، در مدت یکسال یک خانواده چهار نفری ، دوازده نفر خواهد شد . اما چون زمین تبت زیاد حاصلخیز نیست و مواد غذایی محدود است ، می کوشند که از تولید نسل تا جائیکه مقدور می باشد جلوگیری کنند و با این کار جمعیت تبت را همیشه به همان اندازه ای که هست حفظ کنند . ما پس از شنیدن این دلایل به مردم تبت لقب مناسبی دادیم ، لقبی که از هر جهت در خور آنهاست(اکونومیست های متفکر) !

و در آخر این سئوال برایمان پیش آمد که این جا چه بلایی به سر فرزندان می آورند و فرزندی که از یک زن واحد بوجود می آید مال کدام برادر است ؟ معلوم شد که اولاد اول به برادر بزرگتر تعلق خواهد داشت و به همین قیاس فرزندان بعدی به برادران کوچکتر خواهد رسید .

بچه ها به ترتیب تعلق به برادر بزرگتر پدر و به بقیه عمو می گویند .

زن تبتی یکی از شوهران خود را برای کار در مزرعه راهی می کند .

 

___________________________________________________

 

چی بگم والا


87/12/15::: 11:42 ع
نظر()
  
  

استاندار خراسان جنوبی در جمع پرسنل استانداری :

شأن همه ما شأن خدمت گزاری به مردم است
استاندار خراسان جنوبی که در جمع پرسنل استانداری در مراسم معارفه معاونت پشتیبانی و توسعه منابع انسانی استانداری در محل سالن آمفی تئاتر استانداری سخن می گفت با بیان اینکه پرسنل استانداری خراسان جنوبی منشأ خدمات فراوانی بوده اند گفت :‌شما می بایست با رعایت حقوق دیگران و احترام به خواسته های مراجعین نسبت به تکریم بیش از پیش مشتریانتان اقدام کنید ،‌چرا که آن ها ولی نعمتان شما هستند.
به گزارش اداره روابط عمومی و امور بین الملل استانداری خراسان جنوبی ؛ سید صولت مرتضوی با اشاره به نقش امر به معروف و نهی از منکر در زندگی فردی و اجتماعی انسان ها اظهار داشت : تمامی مؤمنین و مؤمنات با یکدیگر خواهر و برادرند و یک رسالت واحد دارند که آن نیز ترویج معروفات و پیشگیری از منکرات در جامعه است ،‌از این رو می توان نتیجه گرفت که امر به معروف و نهی از منکر از کارهای بزرگی است که در متون دینی و اسلامی ارزشش از جهاد فی سبیل ا... نیز بالاتر ذکر شده است.
وی فلسفه بشر را رسیدن به کمال دانست و گفت :‌برای رسیدن به کمال می بایست ابتدا آفات آن را شناخت و آن ها را از بین برد تا بتوان به کمال مطلوب و واقعی دست یافت.
وی اضافه کرد : مادی گرایی و توجه به دنیا شیطان بیرون و نفسانیات و توجه به نفس اماره شیطان درون است از این رو باید بکوشید تا با کشتن شیطان درون و بیرون رسالت و وظیفه اصلی خود را که همان خدمت رسانی به تمامی اقشار جامعه است به درستی به انجام برسانید ،‌چرا که شأن همه ما شأن خدمت گزاری به مردم است.
بر پایه این گزارش معاون سابق پشتیبانی و توسعه منابع انسانی استانداری و معاون فعلی برنامه ریزی استانداری نیز طی سخنانی به اهم اقدامات انجام گرفته در حوزه معاونت پشتیبانی در زمان معاونت خود پرداخت و افزود :‌اولاً در معاونت پشتیبانی و توسعه منابع انسانی سعی بر آن بود تا نیروی انسانی در سازمان به عنوان سرمایه تلقی شده و از آن به عنوان سرمایه در رسیدن به اهداف سازمان کمک گرفته شود.
امینی خاطر نشان کرد :‌عدالت در پرداخت ها ،‌ توجه به مسائل آموزشی به عنوان یکی از محورهای بهره وری در سازمان رفع مسائل و مشکلات کارکنان در حیطه کاری مربوطه و توجه به مسائل رفاهی و خدمات پرسنلی از دیگر مواردی بوده است که مورد توجه ویژه قرار گرفته است.

  
  

قاسمی- تیم آمادگی جسمانی عمومی بانوان استان به مسابقات کشوری کرمان اعزام می شود.

دکتر افضل پور، رئیس هیئت آمادگی جسمانی و ایروبیک استان به خبرنگار خراسان گفت: مسابقات انتخابی ماه گذشته با شرکت تیم های فردوس، قاین و بیرجند برگزار شد و نفرات اول هر رده سنی به مسابقات کشوری که 15 اسفند ماه در کرمان برگزار می شود، اعزام می شوند./ر.خراسان


  
  

قاسمی-تیم های بومی و محلی بانوان و آقایان روستایی به مسابقات قهرمانی کشور در مسجد سلیمان اعزام می شوند.دبیر هیئت ورزش روستایی و عشایری به خبرنگار خراسان گفت: به مناسبت صدمین سالگرد کشف چاه نفت در مسجد سلیمان، تیم های بومی و محلی بانوان و آقایان استان در 21 اسفند ماه به مسجد سلیمان می روند.علیزاده افزود: در بخش آقایان و رشته های موسیقی محلی، دال پلان 3، هفت سنگ 4 نفر و در بخش بانوان و رشته های دال پلان 3، هفت سنگ 7 نفر و تیراندازی، اعزام خواهیم داشت.وی در پایان اضافه کرد: در این مسابقات 23 ورزشکار روستایی از خراسان جنوبی حضور دارند./ر.خراسان


  
  
   1   2   3   4   5      >